西区老二观点》劳基法修法的荒谬与不科学

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  • 2019-08-31
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西区老二观点》劳基法修法的荒谬与不科学

要制定或是修订一部法律,搞清楚立法目的是最重要的,所谓劳基法之所以叫劳基法,就是以维护劳权为目的,解决资本市场中劳资实力必然不对等的问题。而维护劳权最核心的三个命题就是,保障最低薪资、限制最高工时,以及赋予劳方得与资方对等谈判的立场。

因此,资方的利益从来就不是劳基法该管的。如果不能从这个目的来思考,干嘛修法?直接废掉劳基法,回归市场原始状态,对资方不是最有利吗?

真的能帮助资方给他们好处的,是其他法律的问题,例如产业升级、奖励、租税、补助、辅导等相关法规命令,硬要在劳基法里面动手动脚,对资方也只是杯水车薪、杀鸡取卵而已。

为什幺让劳工加班劳工会高兴?因为加薪无望只能要求加班,难怪台湾永远不会进步。所有产业的进步,都是从合理的报酬开始。

那些认为可以多加班=多赚钱的善良劳工,我很想请问:1.时薪150一天做8小时+加班2小时无加班费=1200日薪;和2.时薪90一天做8小时+加班2小时给加班费=900元,你要选哪一个呢?

当然你也许会说,我就是领不到150时薪才要靠加班补啊!可是你有没有想过,用高工时弥补低薪资的结果,就是你将来要以更高的工时弥补更低的薪资,因为用最低的成本得到最高的利润永远是市场的铁则,如果老闆真的那幺善意,可以不靠劳基法来限制市场法则残酷的极限追求,那幺我再说一次,你真的不需要劳基法。

我不会幼稚的去否认政治是各种利益的交换,但是交换有聪明和愚蠢的差别。你要给企业好处来交换他们的献金,有更实际有效的方法,那就是降低升级成本、并因此创造较高的市场利润;相反的,若大家一起蠢下去,那就只是互相毁灭的死亡契约。用温水煮劳工的方式给资方甜头,只是包着糖衣的毒药,赏味期比口香糖还短,最后那块胶你还得硬吞下去。所以,我说这是在欺骗资方。

要避免这样互相伤害的恶性循环,与其走回头路去跟别人拼早就比不过的廉价人力,不如去确保人事成本的C/P值,台湾人不是很喜欢讲C/P值吗?我们都知道,愈便宜的东西不一定是C/P值愈高的,不断耗损便宜劳力的结果,没有休息、没有充电,再贵的哀凤都会被你操坏,何况都什幺时代了,你是下订单的客户你还会买哀凤3吗?

这非常不科学,别人都上太空了你还在杀猪公,况且还不是养肥了才杀,而是挑饿瘦的杀;这次修法凸显的不只是彻底破坏劳基法立法目的的荒谬,而是整个缺乏对人、对制度科学性思考的国家,迟早会完蛋。